Proyecto Sistema CAPICOP
INOVACIÓN EN SISTEMAS EMPRESARIOS ( ) QUE NACEN EN ARGENTINA
MÉLANGE DEL SISTEMA CAPITALISTA DE LIBRE MERCADO
CON LOS SISTEMAS COOPERATIVISTAS:
SISTEMA CAPICOP
Necesidad de Soluciones:
Madre de todas las Inventivas y de cómo se gestaron las Ideas
- Hubo un taller muy famoso en Cba. Capital que trabajó durante décadas, obteniendo prestigio por sus trabajos. Promediando la presidencia de Mauricio Macri, hacía mas de dos años venía en franco declive financiero - económico, llegando por último al proceso de quiebra. El dueño-emprendedor había enviado una carta al Presidente, de la cual se hicieron eco varios medios de comunicación.
- En el sistema capitalista de libre mercado tenemos la figura del “dueño – CEO”. - En el sistema cooperativista está la figura del obrero – dueño: Una voz, un voto. - Existen, existieron, muchísimos ejemplos en el sistema capitalista: en un extremo tenemos los “dueños–tiranos”; déspotas, explotadores, avariciosos, soberbios, clasistas… lo que generó casos como el comunismo con Marx a la cabeza, por la rama europea, Mao junto a otros por la rama asiática, etc. - Por el otro extremo tenemos los “dueños– vocacionales”, que si bien pueden tener algunas características de los anteriores (a veces mal adquiridas por las imposiciones del “mercado”, ya sea laboral o comercial, los “gobiernos indolentes”, etc.), en la mayoría de los casos son casi siempre emprendedores, como por ej. Steve Jobs, y tantísimos más ejemplos que abundan, inclusive más que los primeros (a la larga, ellos terminan perdiendo sus imperios-empresas) - Con respecto al área asalariada, o su versión mejorada, cooperativa, evidentemente también tenemos los mismos tipos de personas: Por un extremo aquellos que con pasión, esmero y ocupación dan sus mejores esfuerzos, los “empleados del mes, del año y de las décadas”, que a lo sumo reciben al fin de su vida útil al sistema (sea cual sea el sistema: capitalista, comunista o cooperativista), cuando mucho una jubilación. Por el otro extremo están los otros, que en su mayoría son destacados por sus peores calidades humanas, casi siempre terminan siendo los sindicalistas corruptos enquistados por décadas en los sindicatos que con sus elucubraciones, gestiones personales casi siempre violentas y presiones miles, terminan destruyendo el sistema capitalista de libre mercado, sean dueños tiranos… o dueños vocacionales (y no existen en los sistemas comunistas porque los sentencian a muerte, normalmente) ... donde además, una vez capacitadosen el rubro de que se trate, podrán elegir iniciar nuevas experiencias laborales en otra CAPICOP participante del sistema.
De cómo se Forma y Conforma:
- En este nuevo esquema, como primera medida los empleados o cooperativos (la fuerza laboral), pasan a ser co-dueños con verdadera voz y voto real, recibiendo un porcentaje igual de las utilidades (el piso de sus retribuciones) por los trabajos “estándar” realizados (a definir en cada área/ empresa/ industria / etc. Según los números de cada una), y uno o varios “plus” (que también se calcula/n de las utilidades obtenidas en cada período), dependiendo de su aplicación, su pasión, su eficacia y su eficiencia puesta al servicio de este nuevo sistema. - Como segunda medida, y la más importante, tenemos la figura del “dueño – co-participador”, donde por un lado no solo se adopta el sistema de retribución anterior para sus dirigidos (su piso de ganancias sería como el de un excelente CEO para el área/empresa/industria/emprendimiento/servicio que se trate), valiéndole las mismas normas para los “plus” que en el caso anterior, pero con la característica de que en el caso de que se decida sancionarlo por alguna irregularidad (ej. Mal carácter con algún co-dueño, desidia en algún aspecto que involucre los intereses de la “capicop”, etc.), cometida en contra de cualquiera de los intereses estipulados en su acta de formación/aspiraciones fundacionales/metas a lograr/objetivos de la empresa/Industria/emprendimiento/servicio, (por votación directa de los co-dueños), y por el otro tiene de por vida el cargo “dueño – ceo” (retomando el ej. ya mencionado, lo dicho es para que no se repita la historia, entre tantas otras similares, como la de Steve Jovs corrigiendo sus excesos…,), salvo que la falta sea gravísima y se demuestre ante el Nuevo Sistema Judicial específico (se requiere nueva legislación al respecto, nacional e internacional), que las acciones tomadas en realidad tendían o tenderían a la quiebra de este nuevo sistema de libre emprendimiento/empresa. Lo anterior, en el caso que las decisiones/acciones impartidas “gravísimas” no hayan sido previamente consensuadas con los co-dueños dirigentes. - Al retorno de la sanción impuesta, el “dueño – CEO” no solo habrá recapacitado de la amonestación recibida respecto al motivo de la sanción, sino que al haber sido obligado al alejamiento de su “pasión laboral”, el arrepentimiento al cavilar sobre sus accionamientos erróneos pasados, produjeron la generación de nuevas ideas, metas y proyectos, que a partir de su reintegro laboral, ordenará poner en práctica según su mejor criterio, aunque su “exilio empresarial” haya sido en lugares paradisíacos, o (además, con sus ganancias remunerativas hace como mejor le plazca). Quien ama lo que hace, la vocación lo impulsa con pasión y determinación a prosperar lo creado. Las ansiedades de la amonestación abren la puerta para la recapacitación, por lo tanto cualquiera haya sido el motivo por el que se lo sancionó… ¡el barco está sin timonel!.
